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法律常识之拒不支付劳动报酬罪逮捕条件

日期:2019-11-27 09:00:53    作者:陈欣妤    阅读次数:
  关键词:合肥律师 合肥律师事务所 刑事专题 拒不支付报酬罪
  劳动者在用人单位工作的,就有获得报酬的权利,如果用人单位不支付劳动报酬的,劳动者是可以申请劳动仲裁的,此外,用人单位情节严重的,还可能构成刑事犯罪。逮捕是一种强制措施。那么,拒不支付劳动报酬罪逮捕条件是怎样的呢?下面,合肥工程律师网小编详细为您介绍具体内容。
  适用逮捕应当具备以下三项条件:
  (一)有证据证明有犯罪事实。
   这是逮捕的证据条件、事实条件和前提条件。根据有关司法解释,这一条件包含下列含义:一是有证据证明发生了犯罪事实。这就要求查明发生的事实必须是构成犯罪的事实,而不能是其他事实,同时犯罪事实的存在已有一定证据加以证明;二是有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的;三是证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实。如果一个犯罪嫌疑人有数个犯罪行为,只要有证据证明其中一个就符合“有证据证明有犯罪事实”这一条件的要求。
  (二)可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。
  逮捕作为最严厉的强制措施,应当是适用于性质严重的犯罪分子,因此法律上规定可能判处徒刑以上刑罚的才适用逮捕,而对于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,不适用逮捕。
  (三)采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性,而有逮捕必要的。
  这是从犯罪嫌疑人、被告人的人身危险性方面考虑的。这就是说,如果仅具备以上二个条件,尚不能逮捕,还要看是否有逮捕必要。这一条件一般主要从以下二方面来审查:一是案件性质是否严重、是否恶劣;二是犯罪嫌疑人、被告人的自身情况、主观恶性的大小。如对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审、监视居住已经足以防止社会危险性的,就不应逮捕,而应采用较轻的强制措施。
  以上三个条件,紧密联系,缺一不可,必须同时具备才能适用逮捕。
 
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